Relationeel leiderschap

De menselijke kant van samenwerken en hoe je die ontwikkelt.

Voor wie?

Voor mensen die merken dat de relationele kant er steeds meer toe doet.

Maar daar nooit expliciet in zijn getraind.

Teamleiders en managers die dagelijks mensen aansturen

Projectmanagers, consultants en iedereen die dagelijks schakelt tussen teams, stakeholders en contexten

HR- en L&D-professionals die verantwoordelijk zijn voor hoe mensen samenwerken

“De kwaliteit van je relaties
bepaalt hoe gezond, gelukkig en effectief je bent.”

– 85 jaar onderzoek Harvard Study of – Adult Development

Samenwerken is een vaardigheid die je kunt leren.

Je bent werkinhoudelijk goed in je vak. Tegelijkertijd merk je dat gesprekken soms niet landen, dat de verbinding vaak oppervlakkig blijft en/of dat je je echte gevoel of mening voor je houdt.

Relationele vaardigheden komen structureel op de tweede plaats, terwijl ze in dit digitale tijdperk juist het verschil maken tussen een team dat functioneert en een team dat samenwerkt.

Teams waarin mensen kwalitatieve relaties opbouwen: presteren beter, verzuimen minder en blijven langer en meer betrokken.

“Het was een moment van verlangzamen. Nabijheid zonder iets te hoeven zeggen, dat is blijven hangen.”

– Githa

“Ik heb een beter inzicht gekregen in de rol die ik als individu kan spelen in mijn organisatie om een verschil te maken in een meer mensgerichte aanpak”

– Jochem

“Een reminder aan hoe belangrijk rituelen zijn. Even stilstaan en iets met intentie doen, zeker als het zit in de simpele dingen.”

– Ilse

Programma

Na deze training kan je

Je eigen patronen kennen: wat jij doet als het spannend wordt en wat je daarin kunt kiezen

Feedback geven die eerlijk is en de relatie versterkt.

Luisteren op een manier die mensen ruimte geeft, ook als je het er niet mee eens bent.

Grenzen stellen vanuit helderheid, niet vanuit conflict.

Moedige gesprekken voeren die je eerder uit de weg ging met meer rust en meer effect.

Wij zijn Lovalution

En dit is wat we doen

Relationele intelligentie is een trainbare vaardigheid en helpt teams kwalitatief samenwerken. Wij helpen mensen in organisaties die vaardigheid ontwikkelen. Met prikkelende, ervaringsgerichte sessies en de taal om te duiden, tools om te oefenen en rituelen om het te doorleven.

  • Kaylee Alblas aka good cop
    Ziet wat onder de oppervlakte speelt. Maakt onbenoemde patronen zichtbaar zodat teams meer eigenaarschap nemen.

  • Yentl Duijn aka bad cop
    Opent vastgezette patronen. Vertaalt wat vastloopt naar concrete stappen.

     

Programma inhoud

Dag 1

Wie ben jij in contact?

Bewustwording & patroonherkenning

  • Energie is relationeel: hoe geef en ontvang jij?

  • Vertrouwen opbouwen, ook als de druk toeneemt

  • Emotionele intelligentie: wat doe jij als het spannnend wordt?

  • Jouw patronen in kaart als vertrekpunt

Dag 2

Hoe zet je relationele skills in?

Luisteren, eerlijk communiceren, eigenaarschap

  • Luisteren vanuit nieuwsgierigheid, ook als je het niet met elkaar eens bent

  • Feedback die eerlijk is en de relatie versterkt

  • Eigenaarschap: wat is jouw bijdrage in situaties?

  • Grenzen stellen vanuit verbinding en eerlijkheid in plaats van conflict.

Strategische sparsessie over relationele cultuur

In deze strategische matchcall verkennen we waar in jouw organisatie de grootste kansen liggen om verbinding, vertrouwen en eigenaarschap te versterken.

Liever een mailtje?

Plan hier jouw call

Gathering by design

Soms zit de uitdaging niet in het team, maar in hoe jullie samenkomen. Wanneer bijeenkomsten energie lekken in plaats van geven, kan een intentioneel ontworpen bijeenkomst of meeting al veel in beweging zetten →

Dan is Gathering by Design misschien iets voor jou!

We denken graag met je mee.